Ali Ali
- Adı:
- Ali
- Soyadı:
- Ali
- Departman:
- Yazılım Geliştirme Departmanı
- Pozisyon / Unvan:
- Yazılım Uzmanı
- Değerlendirme Dönemi:
- İkinci Çeyrek
1-5 arası bir skala kullanarak her kriter için puan verin.
| Performans Değerlendirme | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| İş Kalitesi ve Verimlilik | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| İşini zamanında ve doğru bir şekilde tamamlar. | |||||
| İş kalitesi yüksektir ve hatalar minimum seviyededir. | |||||
| İş yükünü etkin bir şekilde yönetir ve verimliliği artırır. | |||||
| Takım Çalışması | |||||
| Takımın bir parçası olarak etkili bir şekilde işbirliği yapar. | |||||
| Takımın başarısı için diğer üyelerle uyum içinde çalışır. | |||||
| Diğer çalışanlara destek sağlar ve takım ruhunu teşvik eder. | |||||
| İletişim Becerileri | |||||
| İletişim becerileri yüksektir; açık net ve anlaşılır iletişim sağlar. | |||||
| Geri bildirimleri etkili bir şekilde alır ve verir. | |||||
| Zor durumlarda bile iletişimini sürdürür ve çözümler üretir. | |||||
| İş Geliştirme Becerileri | |||||
| Yaratıcı düşünme becerileriyle yeni çözümler üretir. | |||||
| Sorunları etkili bir şekilde tanımlar ve çözüm önerileri sunar. | |||||
| Sürekli olarak iş süreçlerini iyileştirmeye yönelik önerilerde bulunur. | |||||
| İşe Geliş Gidiş Değerlendirmesi | |||||
| Hedeflere Ulaşma | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| İşe zamanında gelir. | |||||
| İşten zamanında ayrılır. | |||||
| Devamsızlık oranı yüksektir. | |||||
| İzinleri zamanında ve doğru kullanıyor. | |||||
| İşe geldiğinde ve işten ayrıldığında olumlu tutumlar sergiliyor. | |||||
| İşe gidiş ve gelişlerinde kurum politikalarını uyguluyor. | |||||
| Genel Değerlendirme Notları | |||||